这一年开春，曹山林做了一件大事：整顿企业。
说起来，他的摊子已经铺得很大了：江城市有五家电影院，林海市有三家，青林县有两家；游戏厅在三个城市开了十几家；夜总会转型的歌舞厅也有五六家；还有农场、护林队、救助站。员工加起来，已经超过五百人了。
五百人的企业，在当时的县城，是数一数二的大户。但曹山林清楚，企业大了，问题也多了。
最大的问题，是管理混乱。
各部门各自为政，账目不清，人员流动大。有的店赚钱，有的店赔钱，但到底赚多少赔多少，没人说得清。员工有意见，说工资不公平；客户有意见，说服务不统一；合作伙伴有意见，说合同不规范。
曹山林意识到，再这样下去，企业要出大问题。
他去找倪丽华商量。倪丽华现在是他的左膀右臂，管着电影公司和美发厅，脑子活，有主意。
“丽华，我想整顿企业。”曹山林说，“但不知道从哪下手。”
倪丽华想了想，说：“姐夫，我建议请专业的人来帮忙。咱们都是野路子出身，不懂现代企业管理。省城有专门的公司，帮企业做咨询。请他们来，肯定能行。”
曹山林采纳了她的建议，从省城请来了一家咨询公司。
咨询公司派来三个人：一个姓郑的经理，四十多岁，戴眼镜，很斯文；一个姓刘的会计，三十多岁，很精明；一个姓王的律师，五十多岁，很老练。
他们来了以后，先调研了一个月。把所有的店铺都跑了一遍，跟所有的经理都谈了一遍，翻遍了所有的账本。
一个月后，郑经理来找曹山林。
“曹总，调研结果出来了。”他说，“问题不少。”
“您说。”
“第一，财务混乱。”郑经理打开本子，“您的企业，没有统一的财务制度。各个店自己记账，自己管钱，账目五花八门。有的店赚钱，但钱去哪了，不知道。有的店赔钱，赔在哪，也不知道。”
曹山林点点头。这个问题他知道，但一直没解决。
“第二，管理混乱。”郑经理继续说，“各部门各自为政，没有统一的规章制度。员工的工资、福利、考核，都不一样。有的一样的岗位，工资差一倍。时间长了，肯定出问题。”
“第三，法律风险。”王律师接过话，“您的企业，很多合同不规范。跟房东签的租房合同，跟供应商签的供货合同，跟员工签的劳动合同，都有漏洞。一旦出事，您要吃大亏。”
曹山林沉默了。他知道问题多，但没想到这么多。
“那怎么办？”他问。
《知青拒绝回城：赶山打猎娶俏寡妇》 第270章 企业整顿 正规化改革（第1/3页）
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